Asesoramiento Sindical 30H

Denominación de la especialidad: ASESORAMIENTO SINDICAL 30H

MÓDULO DE FORMACIÓN 1: La contratación laboral

Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas

•Identificación de los diferentes tipos de contratación laboral

-Regulación básica de las Relaciones Laborales (el Estatuto de los

Trabajadores)

-Contratación indefinida y temporal

-Contratación a jornada completa y jornada parcial

-Contratos especiales (de relevo, parcial por jubilación y contrato de

prácticas)

-El período de prueba

-Últimas novedades en la contratación laboral

•Generalización de las modificaciones en la relación laboral

-Movilidad funcional

-Movilidad geográfica

-Cómo debe actuar la persona trabajadora ante los cambios propuestos

por laempresa en el contenido de su contrato

-Los ERE y ERTE, el proceso de negociación con la representación de la

plantilla

-La sucesión empresarial (qué efectos tiene sobre la plantilla)

MÓDULO DE FORMACIÓN 2: Los tipos de suspensión y extinción

contractual

Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas

•Identificación de los tipos de suspensión del contrato de trabajo

-Excedencia

-Enfermedad y accidente común o de trabajo

-Permiso de maternidad y paternidad

•Exposición de los diferentes tipos de extinción del contrato de trabajo

-La dimisión del trabajador

-Despido disciplinario

-Despido por causas objetivas

-Despido por causas económicas

-El finiquito, elementos de cálculo

-El cálculo de la indemnización por despido improcedente

•Análisis de la mediación laboral

-Competencias de la mediación laboral

-Plazos para recurrir a la mediación laboral

Habilidades de gestión, personales y sociales

•Compromiso con los derechos de los trabajadores en caso de despido

•Colaboración con los trabajadores que soliciten asesoramiento por encontrarse en un conflicto con la empresa

-Procedimiento

-Acuerdo entre las partes: contenido y consecuencias

-Las consecuencias de la finalización de la mediación sin acuerdo

•Descripción del procedimiento laboral

-Plazos para recurrir a la jurisdicción laboral

-Competencias de la jurisdicción laboral

-Representación de letrado

-Fases del procedimiento por despido

-Prescripción de las acciones

MÓDULO DE FORMACIÓN 3: Aspectos económicos de la relación laboral.

La Inspección de Trabajo

Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas

•Descripción de la nómina y sus elementos

-El concepto de la nómina

-El convenio colectivo y la aplicación correcta de los

conceptos salariales según la categoría profesional del trabajador

-La negociación colectiva: mejoras salariales en la

empresa y su aplicación

-La negociación individual en el salario del trabajador

•Asimilación de los conceptos salariales básicos

-Salario base

-Plus convenio

-Mejora voluntaria

-Otros conceptos salariales

•Exposición de conceptos básicos de retención en una nómina

-Cotización a la Seguridad Social (IT, formación continua,entre otros)

-Aplicación del porcentaje de IRPF según las circunstancias

personales del trabajador

-El cálculo de la nómina según el los conceptos salariales y

las retenciones aplicables

-Ejercicio práctico del cálculo de una nómina

•Asimilación de los elementos de la liquidación

-Elementos de cálculo

-Cómo aplicar las retenciones en la liquidación y realizar un recibo

•Análisis de la Inspección de Trabajo

-Competencias básicas

-La no obstaculización de la labor de inspección

-El libro de visitas

-Inspección como garante de los derechos de los trabajadores

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