Nóminas 50 h

Denominación: NÓMINAS 50 H

CONTENIDOS FORMATIVOS:

Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas

· Descripción de los conceptos generales del recibo de salarios.

- Concepto y contenido de la nómina.

- Encabezamiento: Datos.

- Devengos.

- Deducciones.

· Identificación de los devengos salariales.

- Salario Base.

- Percepciones salariales.

- Complementos Salariales.

· Identificación de los devengos no salariales.

- Percepciones no salariales.

- Otras indemnizaciones.

- Mejoras voluntarias.

· Aplicación de las deducciones.

- Cuotas de Seguridad Social.

- Retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F.

- Otras deducciones.

· Cálculo de retenciones e ingresos del I.R.P.F.

- Obligaciones del perceptor.

- Comunicación de datos al pagador (modelo 145).

- Cálculo de retenciones e ingresos del I.R.P.F.

- Regularización del tipo de retención.

- Tipos especiales de retención.

- Exclusión de la obligación de retener.

- Certificado de retenciones e ingresos a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas.

· Conocimiento y cumplimentación de los modelos de Liquidación.

-Modelo 111. Retenciones e ingresos a cuenta. Rendimientos del trabajo y de

Habilidades de gestión, personales y sociales

· Dinamismo en la administración y elaboración de nóminas.

· Atención al detalle y precisión en identificación de devengos, aplicación de deducciones, cálculo de retenciones y cumplimentación de los modelos utilizados.

· Mantenimiento de una actitud proactiva enfocada a una correcta utilización de datos personales.

actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de Renta. Autoliquidación

-Modelo 190. Declaración Informativa. Retenciones e ingresos a cuenta.Rendimientos del trabajo y de actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de rentas. Resumen anual.